أصدر السيد حسن رداد، وزير العمل، قراراً رسمياً ينظم مواعيد عطلة عيد الأضحى المبارك لعام 2026 للعاملين في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص؛ حيث تقرر منح العاملين إجازة رسمية مدفوعة الأجر لمدة 6 أيام متتالية، تماشياً مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026 المطبق على الجهاز الإداري للدولة، لتوحيد نظم العطلات الرسمية وتحقيق الاستقرار الاجتماعي للأسر المصرية خلال المواسم والأعياد.
وأوضحت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي اتساقاً مع أحكام قانون العمل المعتمد، مؤكدة على استمرار الجداول المقررة لأعمال الامتحانات بقطاع التعليم دون أي تغيير أو تعديل في مواعيدها المعلنة مسبقاً من قِبل وزارة التربية والتعليم.
الأجندة الزمنية لإجازة عيد الأضحى المبارك 2026
تبدأ العطلة الرسمية وتستمر بكامل طاقة التعطيل الإداري والعمالي المدفوع الأجر تبعا للفترات الموضحة في النقاط التالية:
- تاريخ بدء الإجازة: تنطلق العطلة اعتباراً من صباح يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026 م.
- تاريخ انتهاء الإجازة: تمتد العطلة حتى نهاية يوم الأحد الموافق 31 مايو 2026 م.
- الخاضعون للقرار: يطبق القرار على جميع العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025 م في مختلف الشركات والمنشآت على مستوى الجمهورية.
المحددات القانونية والمالية في حال تشغيل العامل خلال العطلة
نظم قانون العمل الآليات والضوابط الصارمة التي تكفل حقوق العاملين في المنشآت التي تتطلب طبيعة تشغيلها أو ظروفها الإنتاجية استمرار العمل دون توقف خلال فترات الأعياد، وجاءت المعايير القانونية وفقاً للجدول الآتي:
| المسار الإجرائي | الضوابط والحقوق المالية والقانونية المقررة للعامل |
|---|---|
| التعويض المالي المباشر | يستحق العامل الذي يتطلب موقعه الوظيفي الحضور والتشغيل خلال أي من أيام الإجازة الرسمية، الحصول على مثلي الأجر الأساسي عن ذلك اليوم، بالإضافة إلى أجره المعتاد. |
| التعويض بالبدائل الزمنية | يجوز بالتوافق بين إدارة المنشأة والعامل منح يوم إجازة بديل عوضاً عن الأيام التي تم العمل بها خلال عطلة العيد. |
| الشرط التنظيمي للبديل | يشترط القانون تقديم طلب كتابي رسمي من قِبل العامل للموافقة على الإجازة البديلة، ويتم إيداع وتحفيظ هذا الطلب داخل الملف الوظيفي الخاص به في إدارة الموارد البشرية. |
وتهيب وزارة العمل بأصحاب الأعمال والمنشآت الإنتاجية ضرورة الالتزام بالقواعد والمحددات القانونية الصادرة، مؤكدة أن مكاتب التفتيش العمالي بمديريات العمل بالمحافظات ستتابع ميدانياً لضمان التطبيق السليم للقرارات وحماية الحقوق العمالية المقررة تشريعياً طوال أيام الموسم.
